我们的船 :来源网友: 思念天地

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月亮有了太阳的光,就有了水一样的柔情。星星,有着天幕的颜色,有着生命的每一个闪光。电极,无数次碰撞,显示出它耀眼的光芒。他们有大修的颜色,他们有汗水中的荣耀……

月亮,星星,大自然的魔力。岁月长河中的山水画。电极,他们,大修组合中的伙伴,一个不可重复的时刻。有了这些,我们的生活才会如此美好。正是有了这些,我们的价值才能得以彰显,我们才能团结一致共度难关。

企业和公司是一艘船。当你加入一家企业或公司时,你就成为了这艘船上的一名船员。这艘船是满载而归还是搁浅了,取决于你是否和船上所有的船员一起工作。

一位企业家被问到为什么喜欢航海。他的回答是:航海和企业管理有很强的共同点:一个企业的发展需要全体员工的共同努力,就像一艘船需要全体船员各司其职,互相配合才能顺利到达目的地一样。这也是我非常推崇的想法。我一直告诉我的合作伙伴,我们都必须树立“是我们的船”的观念。也就是说,每个人都要把自己所服务的公司当做一艘船,一艘属于自己的船,让你尽自己最大的努力贡献自己的力量,积极高效热情地完成任务,用心打造自己的“船”。把你的老板和同事当成和你同舟共济的伙伴。你们是一艘船上的伙伴,只有大家都努力,船才会前进。每个人的命运都会和这艘船紧紧捆绑在一起,和这艘船共命运。所以,你不仅要把自己所有的能力贡献给你的船,还要保护你的船不要在中间抛锚。

这就是我强调的“所有权”。英特尔前总裁安迪?还有yS。格罗夫被邀请给加州大学伯克利分校的毕业生做演讲。他在讲话中提出了以下建议:“无论你在哪里工作,不要把自己当成员工,要把公司当成自己的。

只有你能掌握自己的事业。无论何时与上司合作,最终的受益者都是自己。”

但是,这种心态在今天的职场中是很少见的。他们总是认为:“公司是老板的。我只是给老板打工,老板给的多,做的好,总会得到好处。”

如果你有朋友是军人,或者你对军队有所了解,那么你就会改变这种不合理的认识。每个战士都很清楚,自己必须帮助上级,帮助同病相怜的战友;否则他牺牲的可能性会大大增加。在战场上意味着生死,每一次失误都可能意味着死亡。没有大副的智慧,没有战友的配合和掩护,你是无法单独完成任务的。

我们常说“商场如战场”,这种生活原则在商场也很常见。

当然,在商业中,一个错误并不意味着死亡,但没有老板喜欢它一次又一次地发生。而且,如果你所从事的企业发展不顺利,你的个人利益也会受到影响;如果生意经营不好,最后破产了,就要重新选择职业。

所以你的利益和公司的利益是一致的,企业的发展也是保护你个人利益和未来发展的基础。

所以我们说,企业就像一艘船,需要全体船员(员工)全力以赴,互相配合,把船划向成功的彼岸。同时,船上还载有船员(员工),以避免他们掉入海中。

其实老板和员工都是这艘船的成员,只是角色不同。在企业的船上,老板是船长。这个职位不仅给他权利,也给他责任。他想考虑船的航向,避免撞到岩石或冰山,保证船员的安全。一旦进入企业,就像上了船。你唯一的选择就是尽职尽责的做好自己的工作,大家也一样,这样才能保证船在途中不出差错,因为没有人希望船在茫茫大海中抛锚,甚至发生意外或意外。从这个意义上说,员工也是企业的主人。一个公司的兴衰,不仅直接关系到公司每一个员工的切身利益,更取决于公司的每一个员工。所以,当你上了公司的船,一定要和公司共命运,同舟共济。这个原则应该是你刚开始工作的时候就明白的。和老板同舟共济,意味着你不仅可以和老板分享成功的喜悦,也可以在困难的时候为老板分担烦恼。

下面这个故事的主角是芬南,一个我们非常敬佩的年轻人。他最初选择在一家只有二三十人的小型电脑配件制造公司工作,老板是罗蒂,只有一个比他大三岁的年轻人。在芬南到达公司的第三个月,该公司收到了一份为一家计算机公司处理50万个硬盘的大订单。对于当时的公司来说,已经是超级订单了,这个订单能否按时顺利完成,对公司未来的发展影响很大。整个公司立刻忙起来,把所有的资金都投入到这个项目中。

然而,市场是不可预测的。一方面是因为技术不好,另一方面是因为管理上的疏忽,生产出来的硬盘存在严重的质量缺陷,全部被退回。对于芬南的小公司来说,这无疑是一个极其沉重的打击。它没有赚钱,而是欠了银行一笔债。银行得知消息后,不断上门催债。

后来连交水电费都成了问题。但是老板罗蒂,从各方面借工资。发工资时,老板召开会议,向员工解释公司面临的困境,并提出希望员工能和他一起应对这个困难。了解公司情况后,很多员工立刻辞职。也有一些员工认为公司到了这个阶段,罗蒂应该承担责任,所以要求罗蒂给予失业补偿。

其中有平时对罗蒂表示过忠诚的人,这让罗蒂觉得很受伤,于是他毫不犹豫的签下了他们的赔偿协议。那些不打算索赔的员工也要求赔偿,罗蒂满足了他们。

看着一直说要和自己一起工作的员工带着自己的东西离开,老板罗蒂感到很孤独,他觉得自己在公司里是孤独的。但是当他走出办公室的时候,他惊讶的发现,还有一个人在安静的工作,那个人就是芬南。芬南其实是一个平日里和罗蒂不是很亲近的员工,很少和罗蒂说话。罗蒂很感动,就去找芬南说:“为什么不找我赔偿?如果你现在想要,我给你双倍。虽然我现在没钱,但我相信我的朋友会借给我的。”

“赔偿?”芬南笑了。“我根本没打算离开。我为什么要赔偿?”“你不打算走?”罗蒂看起来很惊讶。“你觉得公司还有希望吗?说实话,我自己也失去了信心。”“不,我觉得公司还是有希望的。你是公司老板,你在,公司也在。我是公司的员工。如果公司在,我应该留下。”芬南说。老板罗蒂深受感动。“有你这样的员工,我当然应该振作起来!然而,我不能忍受你和我一起受苦。我真的破产了。你最好找份新工作。”“老板,我愿意留下来陪你受苦。公司发展好了,我就来公司了。现在公司有困难,我就走,这是不道德的。只要你不宣布公司倒闭,我有义务留下来。你刚才不是说你朋友愿意帮你吗?如果你愿意接受我这个朋友,那我来帮你。我不需要一分钱。”

芬南坚定地留下来,把他所有的积蓄借给了罗蒂。他的老板罗蒂卖掉了唯一的加工车间和所有的设备,还卖掉了汽车,以偿还银行和员工的赔偿。在接下来的几天里,他们改变了业务重点,开始向一些软件公司发送软件。这种方式投资很小,公司很快就有转机了。两个人忍了半年的苦日子,公司终于开始盈利了。此后,公司进入快速发展期,一年多时间,公司由负债转为利润几千万美元。

一天,芬南和罗蒂在一家咖啡馆喝咖啡。罗蒂说:“你在公司最困难的时候给了我最大的帮助。当时我想给你一半的公司股权,但是当时公司还没出问题,怕拖累你。现在公司终于起死回生了,我觉得是时候给你了。同时,诚挚邀请您担任公司总裁。”罗蒂说着,拿出委任书,连同股权证明一起交给了芬南。

这件事深深触动了我。老板是把握公司发展方向,决定公司存在与否的人。那些能和老板同舟共济的人,一定会得到老板最大的回报。同舟共济也包括尽职尽责,尽可能分担老板的压力,和老板站在同一立场,支持他,理解他。

记住:在这艘船上,你是主人,不是乘客!因为如果你是乘客,对公司的态度会发生根本的改变。一旦这艘船出了问题,你首先想到的是如何逃离,而不是试图解决问题,克服困难,度过危机。

在当今的企业团队中,工作范围的定义其实只是每个人应该做的最小范围。雄心勃勃、对工作充满热情的员工永远不会把自己局限在工作的固有范围内。他们知道,如果想在工作中有所成就,就必须不断寻找学习机会,扩大自己对公司的贡献。

我们需要永远心存感激!我们需要一起唱歌,一起战斗!

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